Många av våra verksamheter är i gång dygnet runt, andra verksamheter har kontorstider.

På vissa arbetsplatser har våra medarbetare flexibla arbetstider. Det innebär att du inom ramen för flextidsavtalet själv bestämmer när du vill börja och sluta arbetsdagen, med hänsyn till verksamhetens krav.

Det finns också arbetsplatser där du i samråd med din chef kan välja att jobba hemifrån ibland.

Som anställd i koncernen Karlstads kommun har du via våra kollektivavtal ett försäkringsskydd som kompletterar det grundskydd som du har genom andra försäkringar.

Du har till exempel:

• arbetsskadeförsäkring 
• sjuk- och dödsfallsförsäkring 
• olycksfallsförsäkring 
• tjänstereseförsäkring

Föräldraledighetslagen ger dig rätt att vara föräldraledig på heltid eller deltid.

Som anställd hos oss får du också ett föräldrapenningstillägg när du är föräldraledig.

Tillägget motsvarar tio procent av din kalenderdaglön. För att få tillägget måste du ha haft en sammanhängande anställning i koncernen Karlstads kommun minst 365 dagar före ledigheten.

Karlstads kommun har ett eget friskvårdscenter, Haga Motion, som erbjuder bland annat styrketräning, spinning, gympa och massage.

I samarbete med vår företagshälsovård arbetar vi främjande och förebyggande och vi har ett personalstödsprogram där våra medarbetare kan få anonym telefonrådgivning i både arbetsrelaterade och privata frågor.

Vill du vara med i ett motionslopp som till exempel Karlstads Stadslopp, Energiruset, Vårruset eller Tjurruset så bjuder kommunen på anmälningsavgiften.

Alla våra medarbetare kan få ett friskvårdsbidrag på minst 3 000 kronor per år (gäller 2023).

Karlstads kommuns förvaltningar och bolag har tydliga lönekriterier som utgår från vår värdegrund och de förväntningar som ställs på medarbetare och chefer i vår ledar- och medarbetarpolicy.

Lönen sätts med hänsyn till bland annat arbetets innehåll, svårighetsgrad, ansvar, befogenheter och medarbetarens prestation.

Vi arbetar aktivt för att motverka omotiverade löneskillnader mellan män och kvinnor inom samma yrkeskategori och mellan likvärdiga yrkesgrupper.

Hos oss gäller samma principer för lönesättning för alla medarbetare oberoende av kön, ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, religiös eller sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

Koncernen Karlstads kommun är en av Värmlands största arbetsgivare och detta ger möjlighet till intressanta utvecklingsmöjligheter för våra medarbetare.

Du har möjlighet att använda vår interna intressebank för att visa ditt intresse för att hitta en ny utmaning i organisationen.

Kompetensutveckling är jätteviktigt och sker inom alla våra yrken.

Din kompetens utvecklas i det dagliga arbetet, i dialog med chef och kollegor, via konferenser, nätverksträffar eller genom utbildning. Vi delar också med oss och sprider goda exempel.

I kommunen finns till exempel ett gemensamt introduktionsprogram, medarbetarutbildning och utbildningar för nyblivna och erfarna chefer.

Det finns också kurser inom till exempel juridik och arbetsmiljö och vi arrangerar regelbundet olika öppna föreläsningar.

Är du intresserad av att utveckla ditt ledarskap och kanske börja arbeta som chef kan du söka till vårt eget ledarskapsprogram.

För dig som vill semestra på västkusten eller i fjällen finns möjlighet att hyra rum på semesteranläggningen Sunna på Tjörn eller hyra stuga vid Gruvens Fäbod i Sälen.

Du kommer att ha en löpande dialog med din chef och regelbundna utvecklingssamtal.

På era arbetsplatsträffar tar ni upp frågor om verksamheten och arbetsmiljön och i samverkansgrupper deltar skyddsombud och de fackliga företrädarna tillsammans med arbetsgivaren för att hantera mer övergripande frågor. Det är ett viktigt och naturligt led i vår beslutsprocess.

Karlstads kommun har ett lokalt kollektivavtal som ger möjlighet för medarbetare inom vissa verksamheter att byta semesterdagstillägg mot extra lediga dagar med lön.

Varje år betalar koncernen Karlstads kommun in pengar till din tjänstepensionsförsäkring.

Pensionsavgiften beräknas i procent av din lön. Pengarna betalas till en pensionsförsäkring vid ett försäkringsbolag som du själv väljer.

Du kan tidigast gå i pension vid 62 års ålder. Karlstads kommun har pensionshandläggare som kan svara på frågor och ge information.

Vi har olika flexibla pensionslösningar för att underlätta kompetensförsörjning, generationsväxling och för att underlätta för dig som vill jobba högre upp i åldrarna.