Stort grattis till Viktor och Maria – Årets Projektledare 2025

Svenska Projektakademien har utsett Viktor Gustavsson och Maria Olsson till Årets Projektledare 2025 för deras arbete med den nya hemvårdsmodellen inom hemtjänsten.

Projektet tog avstamp i ett otydligt lagkrav, men utvecklades till en omfattande förbättringsresa som berörde cirka 1 200 omsorgstagare och 600 medarbetare. Visionen var att gå bortom minutstyrning och traditionella scheman och istället skapa en hemvård där relationer, kontinuitet och trygghet står i centrum.

Genom projektet etablerades ett nytt arbetssätt och en kultur grundad på tillit. Förändringen har lett till flera tydliga resultat:

• Färre olika personer kommer hem till varje omsorgstagare
• Kontaktvägarna har blivit mer personliga
• Sjukfrånvaron i hemtjänsten har minskat
• Intresset för att arbeta inom hemtjänsten har ökat
• Projektet genomfördes inom avsatt budget

Viktor och Maria har utmärkt sig genom ett agilt ledarskap präglat av tillit, transparens och tillgänglighet. De har skapat en arbetsmiljö där medarbetarna fått förutsättningar att lyckas, våga ta ansvar och utveckla arbetssätt tillsammans. Den nya modellen växte fram från de som gör jobbet varje dag och blev början på en bestående förändring i Karlstads hemvård.

– Vi är otroligt stolta över att ha fått utmärkelsen Årets projektledare. För oss handlade det om att våga tänka nytt och skapa en kultur där relationer och tillit står i centrum. Att se hur förändringen gjort skillnad för både omsorgstagare och medarbetare är den största vinsten, säger Viktor och Maria.

Projektakademins motivering:

Viktor och Maria har en förmåga att lyssna, vilket resulterade i ett arbetssätt som blev både förankrat och positivt i arbetsgrupperna. De visade mod att göra och tänka nytt, engagera, involvera, stötta, peppa och följa upp, samtidigt som de var lyhörda för synpunkter och förändringar. De kompletterade varandra och bildade tillsammans ett radarpar med hög kompetens inom ämnet. Deras ledarskap var avgörande för att få till den framgångsrika förändringsledningen och att skapa ett bestående arbetssätt som kom "från dem som gör jobbet varje dag".