Till dig som arbetsgivare

Här hittar du information för arbetsplatser som ska ta emot feriearbetare.

Registrera arbetsställe

Du kan anmäla din arbetsplats som arbetsställe om den ingår i kommunens egna förvaltningar och bolag. Ideella föreningar kan också vara arbetsställen för feriearbete. https://matchanu.se/karlstad/foretag.php Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Föreningar som anordnar gratis dag/kolloläger för yngre barn och finns med i sommarlovskalendern kommer att prioriteras att få feriearbetare. För att söka ersättning för läger, kontakta Kultur- och fritidsförvaltningen Stöd till lovaktiviteter | Karlstads kommun Länk till annan webbplats.

Anmälan av platser för företag är öppen mellan 19 januari och 22 februari, vi kan dock lägga till platser i efterhand, kontakta oss på feriearbete@karlstad.se

Har ni redan ett konto, se till att alla kontaktuppgifter stämmer, ni kan även bjuda in någon mer kollega för åtkomst.

Ta emot feriearbetarna

Först och främst vill vi tacka för att du ställer upp och tar emot feriearbetare på din arbetsplats. Ofta är feriearbetet ungdomens första kontakt med arbetslivet. Därför är det mycket viktigt att den erfarenheten blir både positiv och lärorik.

Planera en introduktion

Du hjälper både feriearbetarna och dig själv om du första dagen förklarar tydligt hur det fungerar på er arbetsplats.

Berätta om vilka regler som gäller hos er. Det kan handla om:

• • arbetstider
  • användande av mobiltelefon
  • arbetsklädsel
  • bemötande
  • specifik info för er arbetsplats
  • Brandskydd, risk och säkerhet
  

Förbered meningsfulla arbetsuppgifter

Feriearbetarna kan vara dina kommande medarbetare på sikt så passa på att marknadsför ditt yrke eller bransch. Försök att förbereda så att det finns meningsfulla arbetsuppgifter, det motiverar och skapar en känsla av tillhörighet. Er feriearbetare ska inte ersätta ordinarie personal och ska inte ha eget ansvar.

De feriearbetare som matchas till er har tackat ja och skrivit under ett digitalt avtal. De ser även de uppgifter ni fyllt i ang. tider, arbetsuppgifter, kontaktuppgifter till handledaren. Där har de även fyllt i om det ska dras skatt eller inte på ferielönen. Har de frågor om detta – hänvisa till kommunens hemsida om feriearbete -frågor och svar eller hänvisa till feriesamordningen.

Ferieungdomarna har även fått mail med information kring sitt feriearbete med olika länkar, info m.m. Vårdnadshavare till ungdomar under 18 år har fått samma infomail.

Fyll i tjänstgöringsrapporten

Kom ihåg att feriearbetaren enbart får arbeta inom den arbetsperiod som står på avtalet, max 90 timmar. De får inte jobba på midsommarafton eller röda dagar. Om ni som arbetsplats vill erbjuda dem som jobbar period 1 och missar en arbetsdag på midsommarafton får ni gärna fördela dessa timmar och lägga ut dem under ferieperioden. Ferieungdom är inte försäkrad för tid utanför avtalet, vill ni erbjuda dem att jobba utöver avtalet gör ni eget avtal och betalar ut lön själva, tänk dock på arbetstidslagen om max arbetstid.

Feriearbetarna skickar själva in rapporten

Personerna ansvarar själva för skicka in sina rapporter in till oss på kommunen. Handledare kan skicka in vid uppgörelse med ungdom.

Feriearbetarnas arbetsförhållanden och OB-tillägg

Vad gäller för feriearbetarnas arbetstid?

• De får arbeta högst 8 timmar per dag och högst 40 timmar per vecka.
• De får inte arbeta på söndagar, röda dagar eller helgdagar.
• De får arbeta max 90 timmar totalt under sin arbetsperiod.
• De har rätt till minst 30 minuters sammanhängande rast efter 4,5 timmes arbete.

Vad gäller om feriearbetarna arbetar kväll eller lördag?

Om ni schemalägger kvällar och lördagar har de rätt att få OB-tillägg för obekväm arbetstid. Ersättning betalas ut med ferielönen och alla OB-tillägg kommer faktureras till arbetsplatsen i efterhand.

Ersättning för obekväm arbetstid:

• Måndag-torsdag 19.00–22.00 = OB vardagskväll 26,40 kr/h
• Fredag 19.00–lördag 22.00 = OB veckoslut 68,10 kr/h